El TSJC ratifica la condena al Ayuntamiento de Camargo por vulnerar la libertad sindical de UGT

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha ratificado la condena al Ayuntamiento de Camargo por vulnerar la libertad sindical de UGT tras desestimar el recurso de casación del Consistorio contra la sentencia del Juzgado de lo Social 3 de Santander.

De esta forma, el fallo judicial, remitido por UGT a los medios de comunicación y con fecha del 21 de abril, reafirma que el Ayuntamiento "privó al sindicato de la negociación colectiva" por no convocar a la misma a los delegados que había elegido el sindicato para ello, motivo por el que otra sentencia del Contencioso-Administrativo, también recurrida por el Consistorio, anuló la Oferta de Empleo Público de 2022 y el subsiguiente proceso de estabilización de la plantilla municipal.

En el escrito, el TSJC señala que UGT decidió sustituir a su representación sindical en el Consistorio camargués en diciembre de 2021 y que "dicha decisión que no fue impugnada por ninguna de las partes y fue notificada en debida forma al Ayuntamiento demandado".

"A pesar de las comunicaciones efectuadas por el sindicato, han sido obviadas por el Ayuntamiento demandado, haciendo caso omiso a la capacidad de organización interna del sindicato", subraya la sentencia del TSJC, que avala la denominada "vía de hecho" o "actuación de una administración pública fuera de su competencia" porque "no convocó a los componentes designados por el sindicato para participar en la Mesa General de Negociación para la negociación colectiva de la Oferta de Empleo Público".

La sentencia del TSJC, que condena al Ayuntamiento de Camargo a abonar una indemnización de 1.500 euros y otros 850 euros por las costas procesales, puede ser recurrida al Tribunal Supremo, vía casación para la unificación de doctrina.

RESPONSABILIDADES POLÍTICAS

Para la secretaria general de la Federación UGT-Servicios Públicos en Cantabria, Carmen Meruelo, "lo que ha sucedido en Camargo y el proceder de la alcaldesa no deja de ser insólito en España porque no nos consta que una Administración pública haya cuestionado hasta ahora a los representantes legítimamente designados por un sindicato en una mesa de negociación y decida por su cuenta con qué personas negocia".

Meruelo ha destacado que "es la quinta sentencia judicial contra el Ayuntamiento de Camargo en materia de personal desde octubre de 2022, cuando ya fue condenado por vulnerar la libertad sindical del propio comité de empresa antes de serlo por vulnerar la de UGT".

"Es de justicia que la alcaldesa, Esther Bolado, y el concejal delegado de Personal, Iñigo Gómez, asuman sus responsabilidades de una vez por todas porque todas estas sentencias evidencian una nefasta política de personal en esta legislatura, a punto de concluir, que ha costado dinero público y la anulación de la Oferta Pública de Empleo y el proceso de estabilización de la plantilla en uno de los ayuntamientos de Cantabria con más empleo temporal", ha señalado.