CCOO insta al Hotel Residencia Hijos del Mar a acatar los fallos judiciales sobre tres trabajadoras

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitaros (FSS) de Comisiones Obreras (CCOO) en Cantabria ha celebrado las últimas noticias recibidas en relación a tres de las demandas interpuestas por tres trabajadoras contra el Hotel Residencia Hijos del Mar, en Igollo de Camargo, y ha instado a la empresa a "acatar los fallos judiciales y no insistir en sanciones disciplinarias que suponen un sinsentido".

Según ha señalado el sindicato en un comunicado, los juzgados de lo Social números 4, 1 y 2 de Santander, en sus sentencias en firme del 6, 15 y 16 de abril, respectivamente, han revocado las sanciones disciplinarias contra las tres trabajadoras y han condenado a la empresa a pagar los salarios dejados de abonar en cumplimiento de las mismas.

CCOO ha explicado que el centro, dedicado a la asistencia y servicios de ancianos, decidió imponer una amonestación por escrito el 20 de septiembre de 2019, tipificada como "grave", a una trabajadora por "rellenar varios partes de incidencias con una caligrafía ilegible", y cuatro más, en abril de 2020, tipificadas de "muy graves", a otras dos compañeras, cuando "se negaron a firmar reiteradamente los partes de entrega de los Equipos de Protección Individual (EPI) para evitar contagios por COVID-19, exigiendo que se les facilitara una copia del mismo como condición para hacerlo".

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El secretario de Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria, Carlos Ateca, ha asegurado que los conflictos laborales en esta empresa son "el pan de cada día estos últimos años", que tiene, al menos, "una sentencia favorable anterior impugnando una sanción así y varias pendientes de resolución".

De esta forma, CCOO sostiene que desde 2019 se ha tenido que recurrir en varias ocasiones a Inspección de Trabajo al detectar "distintas irregularidades" en dicho establecimiento.

En este sentido, ha afirmado que Inspección "ha iniciado procedimiento sancionador a la empresa por no garantizar el descanso semanal de día y medio", establecido en el convenio y en el Estatuto de los Trabajadores, cuya denuncia "ha terminado en demanda y ha llegado hasta el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC).

Según ha apuntado el sindicato, la última sentencia data del 16 de abril, en la que "se desestima el recurso de suplicación de la empresa, aunque aún cabe recurso de casación para la unificación de doctrina o teniendo que requerirle, en otro caso, a la realización de cambios organizativos y reparación de materiales en un breve espacio de tiempo".

Para Ateca estas últimas sentencias tienen que "hacer entender" a la empresa que "el camino a tomar es otro muy diferente al que se está siguiendo y que la aplicación de sanciones a granel como medida disuasoria no llevan a nada bueno".